Vacances
Selon la loi sur les normes du travail, le droit aux vacances s’acquiert sur une période de 12 mois consécutifs, généralement entre le 1er mai et le 30 avril de l’année suivante. La durée des vacances auxquelles l’employé a droit est déterminée en fonction de sa période de service continu. Plus cette période est longue, plus la durée des vacances peut l’être aussi. Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter le site de la CNESST
Jours fériés
La majorité des salariés du Québec a droit à un congé et une indemnité pour les jours fériés suivants :
- le jour de l’An (1er janvier) ;
- le Vendredi saint ou le lundi de Pâques (selon l’employeur) ;
- la Journée nationale des Patriotes (le lundi précédant le 25 mai) ;
- la Fête nationale du Québec (24 juin)
- la Fête du Canada (1er juillet, ou 2 juillet si le 1er est un dimanche) ;
- la Fête du Travail (1er lundi de septembre)
- l’Action de grâces (2e lundi d’octobre)
- le jour de Noël (25 décembre)
Certaines exceptions existent toutefois par rapport à l’indemnité fournie par l’employeur et par rapport au moment du congé accordé. Pour tous les détails, consultez le site de CNESST
4%
Lorsqu’un employeur met fin à votre contrat de travail, il doit vous fournir un avis de cessation d’emploi et vous remettre toutes les sommes qui vous sont dues, soit votre salaire, vos heures supplémentaires et vos indemnités de vacances (qui sont généralement de 4%). Pour plus de renseignements, consultez le site de la CNESST
CNESST
La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est l’organisme québécois chargé de la gestion du régime québécois de santé et de sécurité du travail. C’est la CNESST qui assure les travailleurs québécois s’ils sont victimes d’un accident ou d’une maladie liés à leur emploi. Elle veille à ce que les droits des travailleurs en matière de formation et de sécurité soient respectés. Pour en savoir plus, visitez le site de la CNESST