Registro y derechos laborales

Registra tu perfil y entiende tus derechos antes de una colocación.

Esta página consolidada combina registro de candidatos, completar documentos, consentimiento, declaración legal e información de derechos laborales en un flujo claro.

Iniciar registro Revisar derechos

Registro en tres fases

Un formulario progresivo que evita abrumar a los candidatos en el primer paso.

La primera fase recopila solo lo necesario para comenzar. La segunda fase completa el perfil. La tercera fase anticipa la agenda de entrevista.

1. Postulación rápida

Información básica

Nombre completo País de origen Teléfono Correo Dirección

2. Completar perfil

Documentos y consentimiento

Subir CV Identificación NAS / Social Insurance Number

Opcional en el primer contacto. Requerido solo cuando Trésor necesite completar un expediente de empleo.

El NAS/SIN solo se utilizará para fines administrativos, de empleo o de nómina cuando se considere o se establezca una relación laboral.

Aviso de privacidad
Los números de seguro social (SIN/NAS) se solicitan únicamente cuando son necesarios para administración laboral, procesamiento de nómina o cumplimiento legal. Trésor no requiere el SIN/NAS durante la etapa inicial de reclutamiento salvo que sea necesario para completar un expediente de empleo.

Permiso de trabajo o documento de estatus

¿Estás legalmente autorizado para trabajar en Canadá?

Aviso de autorización de trabajo
Las oportunidades de empleo pueden estar sujetas a requisitos legales de autorización de trabajo. Enviar una postulación no garantiza empleo, patrocinio, apoyo migratorio ni autorización de trabajo.

Sí, estoy legalmente autorizado para trabajar en Canadá. No, podría requerir información sobre inmigración u oportunidades patrocinadas por una empresa. No estoy seguro y necesito que revisen mi situación.

Doy mi consentimiento para aparecer de forma anónima en el catálogo de talento destacado si soy seleccionado.

Aviso sobre el catálogo de talento
La participación del candidato en el catálogo de talento es voluntaria. La información personal, datos de contacto y documentos de identidad nunca se muestran públicamente.

Enrutamiento inteligente

Las postulaciones locales deben separarse de las solicitudes internacionales.

El futuro sistema puede evaluar país de origen, autorización legal de trabajo, códigos postales y prefijos telefónicos. Si un candidato parece estar fuera del mercado local, el formulario puede mostrar una advertencia y guiarlo hacia reclutamiento internacional.

Advertencia de ejemplo

Este empleo parece ser para candidatos locales en Quebec.

Si tu número telefónico o código postal indica que estás postulando desde fuera de Canadá, por favor usa el formulario de reclutamiento internacional.

Ir a reclutamiento internacional

Derechos laborales y CNESST

Da a los candidatos información práctica sobre derechos sin enviarlos a otra página.

La página de registro también contiene el contenido de derechos laborales para que los candidatos puedan entender expectativas sobre seguridad, pago, documentación y estándares del lugar de trabajo.

Aviso importante

La información oficial sobre derechos laborales corresponde a las autoridades gubernamentales.

La información proporcionada en esta página es únicamente de carácter informativo general y no reemplaza la información oficial publicada por CNESST, Employment and Social Development Canada (ESDC), Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) u otras autoridades gubernamentales.

Seguridad

Salud y seguridad en el trabajo

Los candidatos deben entender reglas de seguridad, expectativas de reporte y nociones básicas de CNESST.

Pago

Compensación y horarios

Expectativas claras sobre horarios, horas extra, descansos e información de pago fortalecen la confianza.

Documentos

Información precisa

Las postulaciones pueden rechazarse si los documentos o declaraciones del candidato son falsos o incompletos.

Apoyo

Comunicación con reclutador

Los candidatos deben saber a quién contactar cuando cambien detalles del puesto, disponibilidad o estatus.

Declaración legal

Todo formulario relevante debe incluir una confirmación de veracidad.

Certifico que toda la información y documentos enviados son verdaderos, exactos y completos a mi leal saber y entender. Entiendo que proporcionar información falsa, engañosa o incompleta puede resultar en el rechazo de mi postulación, la exclusión de procesos de reclutamiento o la terminación de oportunidades de empleo.