Política de conformidad regulatoria, ética y gobernanza corporativa

Compromiso de cumplimiento

Agence de placement Trésor inc., Emploi Trésor International Inc. y sus entidades afiliadas (en adelante “Trésor”) se comprometen a operar conforme a las leyes, reglamentos y normas aplicables en Quebec y Canadá.

Nuestro objetivo es mantener los más altos estándares de integridad, transparencia, cumplimiento y responsabilidad corporativa en todas nuestras actividades de reclutamiento, colocación de personal, reclutamiento internacional, gestión administrativa y servicios relacionados.

Cumplimiento normativo

Trésor desarrolla sus actividades respetando las disposiciones aplicables, incluyendo, entre otras:

• Loi sur les normes du travail (Québec)
• Réglementation de la CNESST
• Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé (Loi 25)
• Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés
• Réglementation du MIFI
• Réglementation d’IRCC
• Exigences de Service Canada
• Exigences de Revenu Québec
• Exigences de l’Agence du revenu du Canada (ARC)
• Normas relacionadas con empleo, nómina y retenciones obligatorias

Conducta ética

Trésor espera que sus empleados, representantes, socios, proveedores y colaboradores actúen con:

• Integridad
• Honestidad
• Profesionalismo
• Respeto
• Transparencia
• Responsabilidad

Prácticas fraudulentas o engañosas

No se tolerarán prácticas fraudulentas, engañosas o contrarias a las obligaciones legales aplicables.

Reclutamiento responsable

Trésor se compromete a:

• Presentar información veraz a candidatos y empleadores
• Evitar promesas falsas de empleo
• No garantizar permisos de trabajo, visas o aprobaciones migratorias
• Mantener procesos de selección transparentes
• Respetar la igualdad de oportunidades

Cumplimiento migratorio

Cuando corresponda, los servicios relacionados con inmigración, movilidad internacional o contratación de trabajadores extranjeros se coordinan conforme a las leyes aplicables.

Trésor no emite decisiones migratorias ni garantiza resultados ante autoridades gubernamentales.

Las decisiones relativas a permisos de trabajo, visas, CAQ, EIMT (LMIA), residencia permanente y ciudadanía corresponden exclusivamente a las autoridades competentes.

Protección de trabajadores

Trésor promueve ambientes laborales seguros, respeto a los derechos laborales, igualdad de trato, prevención del acoso y prevención de la discriminación, de conformidad con los principios promovidos por la CNESST.

Integridad financiera

Trésor mantiene procedimientos administrativos orientados al cumplimiento de sus obligaciones fiscales, contables, laborales, salariales y de remesas gubernamentales.

Las actividades financieras se realizan conforme a las obligaciones establecidas por Revenu Québec, la Agencia de Ingresos de Canadá y demás organismos competentes.

Prevención de fraude

Trésor mantiene mecanismos razonables para:

• Detectar información falsa
• Prevenir fraude documental
• Verificar identidad cuando sea necesario
• Proteger candidatos, trabajadores y empresas

Expedientes falsos o fraudulentos

Nos reservamos el derecho de rechazar cualquier expediente que presente información falsa, engañosa o fraudulenta.

Protección de datos

Toda información personal es tratada conforme a la Ley 25, nuestras políticas de privacidad y nuestras políticas de seguridad de la información.

Denuncia de incumplimientos

Toda persona puede comunicar situaciones relacionadas con fraude, conflictos de interés, incumplimiento legal, conducta inapropiada o prácticas contrarias a esta política. Las denuncias serán tratadas de forma confidencial y conforme a los procedimientos internos aplicables.

Mejora continua

Trésor revisa periódicamente sus políticas, procedimientos y controles internos para mantener un alto nivel de conformidad regulatoria y gobernanza corporativa.

Entrada en vigor y modificaciones

Esta política entra en vigor desde su fecha de publicación y podrá ser modificada para reflejar cambios regulatorios, operativos o legislativos.