Des heures, déductions ou calculs de paie incorrects peuvent rapidement entraîner des plaintes d’employés et du retravail administratif.
Gestion de la paie pour PME
Vous dirigez votre entreprise. Nous nous occupons de la paie.
Moins d’administration. Moins d’erreurs. Moins de stress. Plus de temps pour croître avec un service humain de paie et de soutien RH conçu pour les PME.
Gestion de la paie Québec, gestion de la paie Laval, service de paie PME Québec, soutien RH PME Québec et gestion CNESST PME.
Pourquoi déléguer la paie
Les échéances gouvernementales liées à la paie et à la conformité n’attendent pas les propriétaires d’entreprise occupés.
La paie n’est pas seulement une tâche administrative interne. Les échéances, déductions, remises, documents liés à la CNESST, T4 / RL-1 et dossiers fiscaux peuvent entraîner amendes, intérêts, pénalités, vérifications ou examens fiscaux lorsqu’ils sont mal gérés.
Des remises tardives ou inexactes peuvent entraîner intérêts, pénalités ou suivis avec les autorités fiscales.
Les dossiers d’emploi, documents de paie et fichiers liés au milieu de travail doivent rester organisés et disponibles.
Les documents de fin d’année exigent structure, échéances et information propre avant la pression de la saison fiscale.
Ce que Trésor inclut
Un service de paie et de soutien RH construit autour des réalités opérationnelles.
Le service combine le traitement de la paie, les dépôts directs, les remises gouvernementales, les dossiers de fin d’année, la coordination liée à la CNESST, l’intégration et le soutien humain.
Traitement de la paie et dépôts directs
Cycles de paie récurrents, dépôts directs, talons numériques, rapports et suivi opérationnel pour petites et moyennes entreprises.
Remises, déductions et soutien à la conformité
Soutien administratif autour des déductions, remises entreprise, renseignements liés à la CNESST, dossiers de paie et préparation de fin d’année.
Soutien RH, intégration et suivi des employés
Une couche de soutien humain pour l’intégration, les questions des employés, les lettres d’emploi, l’accès aux documents et l’orientation de l’entreprise au-delà d’un logiciel de paie de base.
Avis de conformité
Le soutien à la paie ne remplace pas les conseils fiscaux, juridiques ou comptables professionnels.
Agence de placement Trésor fournit des services d’administration de la paie et de soutien RH.
Les conseils fiscaux, juridiques et comptables doivent être obtenus auprès de professionnels qualifiés lorsque requis.
Les autorités gouvernementales demeurent seules responsables de l’interprétation et de l’application de la législation applicable.
Soutien humain à la paie
Pourquoi choisir Trésor plutôt qu’un simple logiciel de paie ?
- Soutien humain réel
- Accompagnement RH
- Gestion documentaire
- Coordination CNESST
- Support aux employés
- Accompagnement des PME québécoises
Plans pour PME
Choisissez le niveau de soutien à la paie qui correspond à votre réalité administrative.
Les prix sont des références de départ et sont confirmés après l’analyse du nombre d’employés, de la fréquence de paie, du niveau de soutien et de la complexité.
Solution paie essentielle
Pour les entreprises qui ont besoin d’un rythme de paie fiable, de dépôts directs et d’une documentation de fin d’année organisée.
Base à partir de
$49 CAD
Par employé à partir de
$2.10 CAD
- Dépôts directs et talons de paie numériques
- Rapports de paie et accès aux documents des employés
- Soutien T4 / RL-1 et documents de fin d’année
- Lettres d’emploi et coordination administrative
- Soutien aux remises gouvernementales et transfert comptable
Solution RH + paie gérée
Pour les entreprises en croissance qui veulent la paie plus l’administration RH récurrente, l’intégration et le soutien aux employés.
Base à partir de
$187 CAD
Par employé à partir de
$4.45 CAD
- Tout ce qui est inclus dans la solution paie essentielle
- Soutien RH récurrent et suivi d’intégration
- Coordination liée à la CNESST et gestion documentaire
- Soutien aux employés et orientation de l’entreprise
- Suivi administratif avancé et fin d’année
Tarifs indicatifs. Une soumission personnalisée est requise selon le nombre d’employés, la fréquence des paies, la complexité administrative et les services sélectionnés.
Avis important sur les prix
Les prix publiés sont des références de départ.
Les prix affichés sur cette page sont uniquement des références de départ et peuvent varier selon :
- Nombre d’employés
- Fréquence de la paie
- Complexité de l’administration de la paie
- Nombre de lieux de travail
- Exigences de soutien RH
- Besoins administratifs liés à la CNESST
Une évaluation personnalisée est requise avant la finalisation de toute entente de service.
Soutien RH humain
Une alternative plus proche pour les entreprises qui ont besoin de plus qu’un logiciel de paie.
Trésor soutient le volet administratif de l’expérience employé : intégration, accès aux documents, lettres d’emploi, questions des employés, orientation de l’entreprise et suivi récurrent.
Restaurants, entreprises de transport, manufacturiers, détaillants, entreprises d’entretien ménager et équipes de services en croissance.
Un modèle plus proche pour les PME qui ont besoin de structure sans perdre le contact humain.
Conçu pour réduire le stress avant que les erreurs de paie ne deviennent coûteuses.
Réduire le temps d’administration de la paie
Améliorer la préparation à la conformité
Centraliser la documentation des employés
Soutenir la croissance de l’entreprise sans ajouter de personnel RH interne
Services de paie pour
Soutien à la paie et à l’administration RH pour les PME du Québec et les employeurs opérationnels.
- Entreprises manufacturières
- Entreprises de transport
- Restaurants
- Entrepôts
- Entreprises de construction
- Entreprises d’entretien ménager
- Firmes de services professionnels
- PME en croissance
Avis important
Les services de gestion de la paie et de soutien RH fournis par Trésor visent à soutenir l’administration des employeurs. Les obligations légales, fiscales et réglementaires demeurent la responsabilité de l’entreprise cliente.
Les délais gouvernementaux, les exigences de Revenu Québec, de l’Agence du revenu du Canada, de la CNESST et des autres organismes compétents demeurent applicables.
Consultation paie
Commencez par un examen clair de votre réalité de paie.
Évaluer le risque actuel
Nombre d’employés, fréquence de paie, processus actuel, échéances, remises et lacunes documentaires.
Définir la portée du soutien
Confirmer si l’entreprise a besoin de paie essentielle, de soutien RH géré, d’intégration ou d’administration de conformité.
Opérer avec suivi
Mettre en place la communication récurrente, le rythme de rapports, les échéances de paie et les points d’escalade.