Recrutement et solutions de main-d’œuvre
Les entreprises peuvent comparer l’embauche directe, la paie par agence, les modèles semi-permanent, semi-temporaire, recruteur sur site et recrutement externalisé avant d’envoyer une demande qualifiée.
Catalogue des services de recrutement
Ces cartes de recrutement donnent aux entreprises le contexte commercial nécessaire pour décider si le modèle convient avant de demander des candidats ou un recruteur dédié.
Recherche et sélection de candidats qui rejoignent directement la paie de l’entreprise, avec un processus structuré selon la complexité du poste, les priorités d’affaires et le volume d’embauche.
Dotation externalisée où le travailleur demeure sur la paie d’Agence Trésor tout en soutenant l’entreprise cliente dans une structure temporaire organisée.
Un parcours d’embauche directe pour les entreprises qui souhaitent intégrer le travailleur à leur paie tout en utilisant un programme de transition structuré avant la consolidation à long terme.
Une façon pratique d’évaluer un travailleur sur la paie de l’agence avant de décider s’il doit être transféré à la paie de l’entreprise.
Un recruteur spécialisé assigné directement au lieu de travail du client pour un soutien d’embauche intégré et rapproché.
Ce recruteur bénéficie de tout le soutien et de l’équipe technique de Trésor, comme si l’entreprise avait Trésor au sein de sa propre organisation.
Soutien au recrutement pour les entreprises qui ont besoin de capacité opérationnelle à distance, de profils dédiés ou d’un modèle de main-d’œuvre élargi relié à leur équipe interne.
Modèle de main-d’œuvre exclusif Trésor
Ces modèles aident les entreprises à évaluer l’adéquation, contrôler le risque et organiser les règles de conversion avant de confirmer la structure finale de main-d’œuvre.
Guide de sélection de service
À utiliser lorsque le poste est stratégique, récurrent et doit être sur la paie de l’entreprise.
À utiliser pour la couverture temporaire, la demande saisonnière ou les pics opérationnels avec paie gérée par Agence Trésor.
À utiliser lorsque l’entreprise veut le travailleur sur sa paie tout en gardant un parcours de transition structuré.
À utiliser lorsque l’entreprise souhaite une période d’essai avant de décider de convertir le travailleur.
À utiliser lorsque les équipes internes ont besoin d’une présence dédiée au recrutement et à la coordination.
À utiliser lorsque l’entreprise a besoin de personnel opérationnel à distance ou d’un soutien récurrent au recrutement au-delà de l’embauche locale.
Demande de recrutement présélectionnée
L’entreprise sélectionne le modèle et soumet les détails nécessaires pour démarrer une conversation ciblée avec un recruteur.
Les services de recrutement, les mandats de dotation et les solutions de main-d’œuvre sont assujettis aux exigences de l’entreprise, à la disponibilité des candidats, aux obligations de conformité légale et à la faisabilité opérationnelle. La soumission d’une demande ne crée aucune obligation contractuelle et ne garantit pas la disponibilité de candidats.
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